Scopul acestui mesaj este de a va informa ca incepand cu data de 01.01.2023 in conformitate cu schimbarea legislatiei fiscale, se modifica modul de acordare si cuantumul deducerilor personale luate in calcul la stabilirea impozitului pe venitul din salarii, dupa cum urmeaza:

1. Deducerea personala cuprinde deducerea personala de baza si deducerea personala suplimentara (vezi mai jos).
2. Deducerea personala de baza nu se acorda salariatilor care au un venit lunar brut mai mare de 5.000 Ron (salariu minim pe economie+2000 lei).
3. Persoana in intretinere poate fi sotia/sotul,copiii sau alti membri de familie -pana la gradul al doilea  de rudenie ale caror venituri nu depasesc 600 Ron (20% din salariul minim garantat).
4. Daca o persoana este intretinuta de mai multi contribuabili, deducerea personala de baza se atribuie unui singur contribuabil. Exceptie fac copiii minori  ptr. care suma reprezentand deducere de baza se atribuie ambilor parinti.
5. Nu se considera persoane in intretinere persoanele care detin terenuri agricole si silvice in suprafata de peste 10.000 m² in zonele colinare si de ses si de peste 20.000 m² in zonele montane.
6. Deducerea suplimentara se acorda astfel:

– 450 Ron (15% din salariul minim garantat) pentru persoanele fizice cu varsta pana la 26 de ani care realizeaza venituri de pana la 5000 Ron brut.

– 100 de Ron lunar pentru fiecare copil cu varsta de pana la 18 ani, daca acesta este inscris intr-o unitate de invatamant, parintelui care realizeaza venituri din salarii indiferent de nivelul acestora.

Deducerea suplimentara se acorda unui singur parinte prin prezentarea documentului care atesta inscrierea copilului intr-o unitate de invatamant si a unei declaratii pe proprie raspundere din partea parintelui beneficiar. In situatia in care parintele isi desfasoara activitatea la mai multi angajatori, acesta are obligatia sa declare ca nu beneficiaza de deduceri de la un alt angajator.

Pentru claritate, va reamintim ca sumele mentionate mai sus nu sunt sume date ca venit suplimentar angajatilor, ci sume ce se iau in calcul ca deducere din impozitul pe salariu.

Pentru orice alte detalii cu privire la acest subiect va rugam contactati Biroul Salarii tel. 6119.

Va multumim!

1. REPREZENTARE la nivel local, regional si national :
– Deciziile legate de privatizare, salarizare, ore suplimentare, concedieri si conditii de munca trebuie sa fie luate numai dupa consultari cu reprezentantii alesi ai lucratorilor ;
– Actiunile colective pot apara interesele lucratorilor si pot imbunatati eficienta firmei. Lucratorii sunt cei care au cel mai mare interes pentru marirea eficientei firmei la care lucreaza .
2. RETEA de informare :
– Sindicatul ofera calea de a transmite lucratorilor informatii importante si de a comunica patronilor sau guvernului problemele lucratorilor .
3. SERVICII juridice :
– Membrul de sindicat poate primi asistenta juridica gratuita in vederea apararii drepturilor sale .
4. PROTECTIA muncii si a mediului inconjurator :
– Lucratorii trebuie sa fie aparati nu numai la locul de munca, ci si in comunitatea in care traiesc si care sufera consecintele actiunilor intreprinderilor industriale .
5. APARTENENTA la comunitatea nationala si internationala :
– Membrul de sindicat face parte dintr-o familie nationala si internationala de sindicate. Participarea la organizarea sindicala nationala si internationala este importanta atunci cand se pun probleme legate, in general, de economie

Sindicatul are ca scop apararea si promovarea intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor sai, prevazute in legislatie si in Contractele Colective de Munca.
Sindicatul apara drepturile membrilor sai ce decurg din legislatia muncii si din Contractele Colective de Munca, in fata Angajatorilor.
Negociaza cu Angajatorii:
a) Contractul Colectiv de Munca;
b) Regulamentul de Ordine Interioara
c) Salariile;
d) Acorduri, conventii, protocoale, etc., vizand protectia intereselor socio profesionale ale membrilor sai.
. Se pronunta, in virtutea drepturilor conferite de lege, asupra respectarii clauzelor CCM privind angajarea, promovarea, asigurarea conditiilor de munca si intervine pentru repunerea in drepturile legale a membrilor sai.
Urmareste imbunatatirea conditiilor la locul de munca,protectiei muncii si utilitatilor sociale,asigurarilor de accidente, boli profesionale si ajutoare sociale.

Sindicatele luptă pentru oamenii muncii, astfel încât să obțină o pondere mai justă a profiturilor, ceea ce la rândul său duce la o economie sănătoasă și la o societate stabilă. Deci ce oferă?

1. Salarii și beneficii mai bune: S-a dovedit că lucrătorii care sunt membri ai sindicatelor câștigă mai mult decât lucrătorii nemembri. Sindicatele își folosesc puterea colectiv pentru a negocia salarii, pensii, vacanțe, asigurări de sănătate, remunerații, ore suplimentare și multe altele. Sindicatele lupta in negocierile cu conducerea pentru a obține cea mai bună ofertă posibilă pentru angajați.
2. Protecția personala: Sindicatele iti apara spatele. Nu numai că îți pot spune drepturile tale, ci îți vor apăra drepturile. Dacă angajatorul dvs. vă tratează pe nedrept, vă puteți baza pe sprijin și reprezentarea experților din partea sindicatului dumneavoastră. Reprezentantul sindical este o persoană de încredere la care trebuie să apelați atunci când sunteți nemulțumit la serviciu de conducere sau se comportă prost/neadecvat. Atunci cand locul de muncă este transformat prin automatizare și robotică, sindicatele solicită instruire, învățare pe tot parcursul vieții și protecție socială pentru lucrători spre trecerea la noua lume a muncii.
3. Egalitate: Sindicatele mediteaza pentru drepturi egale și salarii egale. Aceștia combat discriminarea împotriva rasei, sexului, orientării sexuale și dizabilității. Sindicatele favorizează respectul și demnitatea la locul de muncă. Sindicatele promovează drepturile de maternitate, munca flexibilă și plata salariilor de paternitate, astfel încât responsabilitățile de îngrijire să fie partajate. Astăzi, unele dintre cele mai mari sindicate din lume sunt conduse de femei, iar sindicatele încurajează activ femeile și tinerii să isi asume roluri de conducere în structurile sindicale. Ca reprezentant/membru sindical, îți poți îmbunătăți locul de muncă.
4. Sănătate și siguranță: Locurile de muncă sindicalizate si unificate sunt mai sigure. Acest lucru se datorează faptului că sindicatele nu vor lăsa lucrătorii să își pună viața în pericol pentru a îndeplini obiectivele de producție sau pentru a economisi banii companiei. Singurele persoane cu autoritatea morală care evaluează riscul sunt cele care se confruntă cu acest risc. Și singura cale de a avea voce este de a avea o unire si o singura voce. Cu sprijinul unei uniuni si o singura voce, vă puteți simți încrezător în a spune nu unei munci periculoase, fără a vă pierde locul de muncă. Sindicatele fac campanii neobosite pentru condiții de muncă mai sigure și pot fi mulțumite pentru majoritatea câștigurilor în materie de securitate și sănătate la locul de muncă.
5. Solidaritate: Sindicatele au o rețea incredibilă care este răspândita in intreaga lumea. Sindicatele globale, cum ar fi IndustriALL, unde este afiliat is sindicatul nostrum(SFAC) prin Federatie, numără peste 600 de filiale sindicale în 140 de țări, pot utiliza milioane de membrii pentru a atrage atenția celor mai mari corporații. Sindicatele globale pot ridica o problemă serioasă care este ignorată la nivel de uzină sau birou, la conducerea din vârf a unei companii multinaționale. Adesea, conducerea superioară nu cunoaște o problemă care se întâmplă la nivel local, iar sindicatele globale pot ajuta la rezolvarea unei probleme la fața locului. Când vă alăturați unei uniuni, vă alăturați unei familii globale.